Quel est le montant de l'aide à l'apprentissage en 2026 ?

Le montant dépend de la taille de l'entreprise et du niveau de diplôme. Pour les PME (< 250 salariés) : 5 000 € (≤ Bac), 4 500 € (Bac+2), 2 000 € (Bac+3 à Bac+5). Pour les grandes entreprises (250+) : 2 000 € (≤ Bac), 1 500 € (Bac+2), 750 € (Bac+3 à Bac+5). Apprenti handicapé : 6 000 € dans tous les cas.

L'aide unique et l'aide exceptionnelle sont-elles cumulables ?

Non, les deux aides ne sont pas cumulables. C'est l'aide la plus avantageuse qui s'applique automatiquement. L'aide unique (5 000 €) est réservée aux PME pour les niveaux ≤ Bac, tandis que l'aide exceptionnelle couvre tous les niveaux avec un barème dégressif.

Comment obtenir l'aide à l'apprentissage 2026 ?

L'aide est versée automatiquement par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) chaque mois pendant la première année du contrat. Il n'y a aucun formulaire à remplir : il suffit d'enregistrer le contrat (CERFA) auprès de votre OPCO.

Le contrat de professionnalisation bénéficie-t-il d'une aide en 2026 ?

Non, le contrat de professionnalisation ne bénéficie plus d'aide spécifique en 2026. Les frais de formation restent pris en charge par l'OPCO, et des aides ponctuelles de Pôle Emploi peuvent exister pour certains publics.

Aides alternance — mis à jour avril 2026

Aides à l'embauche d'un alternant en 2026 : montants, conditions et démarches

Q: L'aide unique et l'aide exceptionnelle sont-elles cumulables ?

Non, les deux aides ne sont pas cumulables. C'est l'aide la plus avantageuse qui s'applique automatiquement. L'aide unique (5 000 €) est réservée aux PME pour les niveaux ≤ Bac, tandis que l'aide exceptionnelle couvre tous les niveaux avec un barème dégressif.

Q: Comment obtenir l'aide à l'apprentissage 2026 ?

L'aide est versée automatiquement par l'ASP (Agence de Services et de Paiement) chaque mois pendant la première année du contrat. Il n'y a aucun formulaire à remplir : il suffit d'enregistrer le contrat (CERFA) auprès de votre OPCO.

Q: Le contrat de professionnalisation bénéficie-t-il d'une aide en 2026 ?

Non, le contrat de professionnalisation ne bénéficie plus d'aide spécifique en 2026. Les frais de formation restent pris en charge par l'OPCO, et des aides ponctuelles de Pôle Emploi peuvent exister pour certains publics.

Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 fixe les nouvelles règles de l'aide à l'apprentissage. Les montants sont désormais dégressifs selon le niveau de diplôme et la taille de l'entreprise : de 750 € à 6 000 € par contrat. Ce guide détaille chaque aide, les conditions d'éligibilité et les démarches à suivre.

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En bref

Aide exceptionnelle apprentissage 2026 (décret du 6 mars) : jusqu'à 5 000 € pour les entreprises < 250 salariés.
Barème dégressif par niveau de diplôme : 5 000 € (≤ Bac), 4 500 € (Bac+2), 2 000 € (Bac+3 à Bac+5) pour les PME.
Grandes entreprises (250+) : 2 000 € (≤ Bac), 1 500 € (Bac+2), 750 € (Bac+3 à Bac+5).
Apprenti en situation de handicap : 6 000 € quelle que soit la taille de l'entreprise.
Frais de formation pris en charge par l'OPCO — 0 € à la charge de l'employeur.
L'aide est versée automatiquement par l'ASP chaque mois pendant la 1ère année du contrat.

Ce qui change en 2026 pour les aides à l'alternance

Depuis le 8 mars 2026, le régime des aides à l'apprentissage a été profondément remanié par le décret n° 2026-168. L'aide exceptionnelle de 6 000 € qui existait depuis 2023 pour tous les niveaux de diplôme est remplacée par un barème dégressif qui dépend à la fois du niveau de certification préparée et de l'effectif de l'entreprise. En parallèle, l'aide unique (dispositif historique pour les PME) est maintenue à 5 000 € pour les niveaux inférieurs ou égaux au baccalauréat.

En pratique, la plupart des entreprises bénéficieront de l'aide exceptionnelle (plus avantageuse pour les Bac+2 et plus). Les deux aides ne sont pas cumulables : c'est la plus favorable qui s'applique automatiquement. Retrouvez les définitions des termes techniques (OPCO, RNCP, Qualiopi) dans notre glossaire de l'alternance.

Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, Légifrance

Barème complet des aides à l'apprentissage 2026

Le tableau ci-dessous récapitule les montants de l'aide exceptionnelle applicable aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.

Niveau de diplôme	< 250 salariés	250+ salariés
Niveau 3 — CAP, BEP	5 000 €	2 000 €
Niveau 4 — Bac, Brevet pro	5 000 €	2 000 €
Niveau 5 — BTS, DUT (Bac+2)	4 500 €	1 500 €
Niveau 6 — Licence, Bachelor (Bac+3)	2 000 €	750 €
Niveau 7 — Master, ingénieur (Bac+5)	2 000 €	750 €
Apprenti en situation de handicap	6 000 €	6 000 €

Apprenti en situation de handicap : le montant est fixé à 6 000 € quelle que soit la taille de l'entreprise et le niveau de diplôme.

Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026, art. 1 et 2

Aide unique vs aide exceptionnelle : quelle différence ?

Il existe deux dispositifs d'aide qui coexistent en 2026. Voici comment les distinguer :

Critère	Aide unique	Aide exceptionnelle
Base légale	Article L6243-1 du Code du travail	Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026
Entreprises éligibles	< 250 salariés uniquement	Toutes tailles
Niveaux de diplôme	≤ Bac (niveaux 3 et 4)	Tous niveaux (CAP au Master)
Montant max (PME)	5 000 €	5 000 € (≤ Bac) à 2 000 € (Bac+3 à +5)
Durée de versement	1ère année du contrat	1ère année du contrat
Contrats éligibles	À partir du 1er janvier 2026	À partir du 8 mars 2026
Cumul	Non cumulable avec l'aide exceptionnelle	Non cumulable avec l'aide unique

Les deux aides ne sont pas cumulables. C'est l'aide la plus avantageuse qui s'applique automatiquement. Pour les PME embauchant un apprenti de niveau Bac ou inférieur, le montant est identique (5 000 €). Pour les Bac+2, l'aide exceptionnelle (4 500 €) est plus avantageuse que l'aide unique (non éligible). Calculez le coût net de votre alternant avec notre simulateur de coût alternance.

Service-public.fr, Fiche F23556 — Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage

Conditions d'éligibilité détaillées

Type de contrat

Contrat d'apprentissage uniquement. Le contrat de professionnalisation ne bénéficie plus d'aide spécifique en 2026.

Date du contrat

Aide exceptionnelle : contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027. Aide unique : contrats conclus à partir du 1er janvier 2026.

Certification préparée

Le diplôme ou titre préparé doit être enregistré au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le niveau détermine le montant de l'aide.

Taille de l'entreprise

Le montant varie selon que l'entreprise emploie moins ou plus de 250 salariés. L'effectif est apprécié au 31 décembre précédant la conclusion du contrat.

Maître d'apprentissage

L'entreprise doit désigner un maître d'apprentissage justifiant de 2 ans d'expérience dans le domaine concerné.

Enregistrement du contrat

Le CERFA FA13 doit être transmis à l'OPCO dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat. C'est l'enregistrement qui déclenche le versement de l'aide.

Quota d'alternants (250+ salariés) : les entreprises de 250 salariés et plus doivent atteindre au moins 5 % de contrats d'insertion dans leur effectif total au 31 décembre 2027, ou 3 % d'alternants avec une progression de 10 %. En cas de non-respect, l'aide peut être récupérée par l'État.

Les autres aides pour recruter un alternant

Au-delà de l'aide à l'apprentissage, plusieurs dispositifs viennent réduire le coût d'un alternant pour l'entreprise.

Prise en charge des frais de formation par l'OPCO

L'OPCO de votre branche professionnelle finance tout ou partie du coût pédagogique de la formation. En pratique, la quasi-totalité des formations en apprentissage est prise en charge intégralement : 0 € à votre charge pour la scolarité.

Exonération de charges sociales

Les contrats d'apprentissage bénéficient d'une exonération spécifique des cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC. Concrètement, un apprenti de moins de 26 ans ne paie aucune cotisation salariale tant que son salaire est inférieur à ce seuil.

Aide AGEFIPH (handicap) — jusqu'à 4 000 €

En complément de l'aide à l'apprentissage majorée (6 000 €), l'AGEFIPH propose une aide supplémentaire pouvant atteindre 4 000 € pour l'embauche d'un alternant reconnu travailleur handicapé (RQTH).

Aides régionales

Certaines régions proposent des aides complémentaires : primes à l'hébergement, au transport, à l'équipement. Renseignez-vous auprès de votre conseil régional ou de votre OPCO.

Crédit d'impôt apprentissage (cas spécifiques)

Certaines entreprises (travailleurs handicapés, accompagnement renforcé) peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt. Les conditions évoluent chaque année — consultez votre expert-comptable.

Comment obtenir l'aide : les démarches pas à pas

Bonne nouvelle : l'aide à l'apprentissage est versée automatiquement, sans formulaire de demande. Voici le processus :

Signez le contrat d'apprentissage

Remplissez le CERFA FA13 avec votre alternant et l'école/CFA. Ce document officialise le contrat et précise le diplôme préparé, la rémunération et le maître d'apprentissage.

Transmettez le CERFA à votre OPCO

Envoyez le CERFA signé à votre OPCO dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat. L'OPCO vérifie la conformité, enregistre le contrat et active le financement de la formation.

Renseignez votre DSN (Déclaration Sociale Nominative)

Déclarez votre apprenti dans votre DSN mensuelle. C'est cette déclaration qui permet à l'ASP d'identifier votre contrat et de déclencher le versement de l'aide.

Recevez l'aide automatiquement

L'ASP (Agence de Services et de Paiement) verse l'aide mensuellement pendant la première année du contrat, directement sur le compte bancaire de l'entreprise. Aucun formulaire de demande n'est nécessaire.

Pour un accompagnement complet du sourcing à l'enregistrement du CERFA, découvrez notre offre RPO alternance. Vous pouvez aussi consulter notre guide complet pour recruter un alternant en 2026 qui détaille les 7 étapes du recrutement.

Et le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation ne bénéficie plus d'aide spécifique en 2026 (l'aide exceptionnelle qui existait a été supprimée). Les dispositifs restants sont :

Prise en charge OPCO

Les frais de formation restent financés par l'OPCO, comme pour l'apprentissage.

Aide forfaitaire Pôle Emploi

Pour l'embauche de demandeurs d'emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, France Travail peut verser une aide forfaitaire sous conditions.

Aide AGEFIPH

L'aide pour les travailleurs handicapés est également disponible pour les contrats de professionnalisation.

Pour choisir entre les deux types de contrat, consultez la section dédiée dans notre guide du recrutement en alternance.

Questions fréquentes sur les aides alternance 2026

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