OPCO : le guide complet en 2026
Les OPCO (opérateurs de compétences) sont les organismes qui financent l'alternance et la formation professionnelle en France. Ce guide détaille le rôle des 11 OPCO, comment trouver le vôtre, les niveaux de prise en charge et les démarches pour financer un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en 2026.
- Il existe 11 OPCO en France, couvrant 329 branches professionnelles. Chaque entreprise est rattachée à un OPCO en fonction de sa convention collective (code IDCC).
- Les OPCO financent les contrats d'apprentissage (niveaux de prise en charge de 5 000 € à 12 000 €/an selon le diplôme) et les contrats de professionnalisation (9,15 € à 15 €/h de formation).
- Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d'un financement renforcé pour leurs actions de développement des compétences.
- Pour trouver votre OPCO : identifiez votre code IDCC (sur le bulletin de paie ou la convention collective), puis consultez le moteur de recherche de France Compétences.
Qu'est-ce qu'un OPCO ?
Les opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l'État, créés par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Ils ont remplacé les anciens OPCA au 1er avril 2019. Leur mission principale est de financer et d'accompagner la formation professionnelle et l'alternance. Les 11 OPCO regroupent 329 branches professionnelles et couvrent l'ensemble du tissu économique français. Chaque terme lié aux OPCO est défini dans notre glossaire de l'alternance.
Les OPCO sont financés par les contributions des entreprises à la formation professionnelle, collectées par les URSSAF puis redistribuées via France Compétences. L'entreprise ne choisit pas son OPCO : le rattachement est automatique, déterminé par la convention collective applicable (identifiant IDCC).
Les 4 missions principales des OPCO
Financer l'alternance
Les OPCO financent les contrats d'apprentissage et de professionnalisation : prise en charge des coûts de formation, frais annexes (hébergement, restauration, équipement), et instruction administrative des CERFA.
Accompagner les TPE-PME
Les OPCO financent les actions de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés (plan de développement des compétences) et les aident à identifier leurs besoins de formation.
Appui aux branches professionnelles
Les OPCO apportent un appui technique aux branches en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de suivi des certifications professionnelles et de détermination des niveaux de prise en charge.
Conseil en formation
Les OPCO accompagnent les entreprises dans la définition de leurs projets de formation, l'ingénierie pédagogique et l'optimisation de leurs parcours de développement des compétences.
Les 11 OPCO en France en 2026
Depuis le 1er avril 2019, la France compte 11 opérateurs de compétences. Chacun couvre un ensemble de branches professionnelles regroupées par logique de filière économique. Voici la liste complète avec les principaux secteurs couverts.
Afdas
Culture, médias, spectacle vivant, cinéma, audiovisuel, presse, édition, télécommunications, sport, tourisme, loisirs et divertissement.
Atlas
Services financiers (banques, assurances), conseil, ingénierie, numérique, expertise comptable, bureaux d'études techniques.
Ocapiat
Agriculture, pêche maritime, agroalimentaire, coopération agricole, industries alimentaires, territoires à vocation rurale.
Uniformation
Économie sociale et solidaire (ESS), associations, mutuelles, logement social, insertion professionnelle, coopératives.
Constructys
Bâtiment, travaux publics, négoce des matériaux de construction et de bois, architecture, paysage.
L'Opcommerce
Commerce de détail et de gros, grande distribution, e-commerce, import-export, commerce international.
Akto
Intérim et travail temporaire, propreté, sécurité privée, restauration rapide, portage salarial, enseignement privé.
Opco 2i
Industrie : chimie, pétrochimie, pharmacie, métallurgie, papier-carton, bois et ameublement, textile et mode, plasturgie, énergie et environnement.
Opco Mobilités
Transports routier, ferroviaire et maritime, services de l'automobile, logistique, navigation intérieure.
Opco EP (Entreprises de Proximité)
Artisanat, professions libérales, services de proximité : coiffure, boulangerie, auto-école, vétérinaires, pharmacies d'officine, hôtellerie-restauration indépendante.
Opco Santé
Santé, médico-social, social : hôpitaux privés, cliniques, EHPAD, crèches, aide à domicile, laboratoires d'analyses, thermalisme.
Comment trouver son OPCO ?
Le rattachement à un OPCO dépend de la convention collective applicable dans l'entreprise, identifiée par un code IDCC (Identifiant de la Convention Collective). Voici les 3 méthodes pour trouver votre OPCO.
Via votre bulletin de paie
Le code IDCC (Identifiant de la Convention Collective) figure sur les bulletins de paie de vos salariés. Repérez ce code à 4 chiffres, puis rendez-vous sur le site de France Compétences pour identifier l'OPCO correspondant.
Via le site du ministère du Travail
Le site du ministère du Travail propose un outil de recherche qui permet de retrouver votre convention collective et l'OPCO associé à partir de votre code NAF (APE), de votre SIRET ou du nom de votre convention collective.
En contactant votre URSSAF ou votre expert-comptable
Votre URSSAF ou votre expert-comptable peut vous confirmer votre convention collective et l'OPCO de rattachement. Vous pouvez aussi contacter directement l'OPCO que vous pensez être le vôtre pour vérifier votre éligibilité.
Financement de l'alternance par les OPCO
Les OPCO jouent un rôle central dans le financement de l'alternance. Les modalités diffèrent entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Contrat d'apprentissage
- Prise en charge des coûts de formation en CFA (niveaux fixés par les branches, validés par France Compétences)
- Niveaux de prise en charge : de 5 000 € à 12 000 €/an selon le diplôme et la branche
- Financement des frais annexes : hébergement, restauration, premier équipement, mobilité internationale
- Instruction du CERFA FA13 et dépôt auprès du ministère
Contrat de professionnalisation
- Prise en charge forfaitaire des actions de formation (9,15 € à 15 €/h selon les branches)
- Financement des actions d'évaluation et d'accompagnement
- Prise en charge possible du salaire (jusqu'à 12 €/h pour certains OPCO)
- Instruction du CERFA EJ 20 et suivi administratif du contrat
Pour estimer le coût réel d'un alternant après les prises en charge de l'OPCO et les aides de l'État, utilisez notre simulateur de coût d'un alternant. Consultez aussi notre guide des aides à l'embauche 2026 pour connaître les aides cumulables.
Démarches auprès de votre OPCO
Voici les étapes à suivre pour solliciter votre OPCO dans le cadre du recrutement d'un alternant.
Identifiez votre OPCO
Repérez votre code IDCC (bulletin de paie ou convention collective) et vérifiez votre OPCO de rattachement sur le site de France Compétences ou du ministère du Travail.
Créez votre espace employeur
Inscrivez-vous sur le portail en ligne de votre OPCO. Vous y déposerez vos contrats d'alternance, suivrez vos dossiers et consulterez les niveaux de prise en charge applicables à votre branche.
Recrutez votre alternant
Trouvez votre candidat via SchoolDetection (diffusion à 10 000+ écoles et CFA), choisissez le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et sélectionnez l'organisme de formation.
Remplissez et transmettez le CERFA
Complétez le CERFA correspondant (FA13 pour l'apprentissage, EJ 20 pour le contrat pro), faites-le signer par les deux parties, puis transmettez-le à votre OPCO dans les 5 jours suivant le début du contrat.
Suivez l'instruction du dossier
L'OPCO instruit votre dossier dans un délai de 20 jours ouvrables. Il vérifie la conformité du contrat, détermine le niveau de prise en charge et vous notifie sa décision. En cas de refus, les motifs vous sont communiqués.
Bénéficiez du financement
Une fois le contrat validé, l'OPCO verse directement les fonds à l'organisme de formation (CFA ou OF). Pour les frais annexes, suivez la procédure de remboursement propre à votre OPCO.
OPCO et entreprises de moins de 50 salariés
Les OPCO ont une mission renforcée d'accompagnement des PME de moins de 50 salariés. Ils financent les actions de développement des compétences (plan de développement des compétences), aident à la définition des besoins de formation et apportent un soutien dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Pour les TPE-PME, l'OPCO est souvent le premier interlocuteur pour toutes les questions liées à la formation et à l'alternance.
Si vous êtes une PME qui souhaite recruter en alternance, SchoolDetection simplifie la diffusion de vos offres à plus de 10 000 écoles et CFA. Découvrez notre guide complet pour recruter un alternant pour un accompagnement étape par étape.
Questions fréquentes — OPCO
Pour aller plus loin sur l'alternance
L'OPCO est un acteur incontournable pour tout recrutement en alternance, que ce soit en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Pour choisir entre les deux dispositifs, consultez notre comparatif apprentissage vs professionnalisation. Retrouvez les définitions de tous les termes dans notre glossaire de l'alternance.
Pour connaître les aides cumulables avec la prise en charge OPCO, consultez notre guide des aides à l'embauche 2026. Et pour comparer l'alternance avec un stage classique, rendez-vous sur notre page alternance vs stage.
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